今日の向こうに明日がある。
明日という未来を、どんな1日にしたいのか。
ハンドルを握り、行き先を決めるのは自分。
アクセルを踏み込んで、
さあMoving on！
今日の向こうに明日がある。
明日という未来を、どんな1日にしたいのか。
ハンドルを握り、行き先を決めるのは自分。
アクセルを踏み込んで、
さあMoving on！
三谷運輸は新しい明日を目指すあなたをお待ちしています！
造船部では、常石造船（株）の工場内で、協力会社の方と協力しながら、約15名のチームで船づくりを支える仕事をしています。鋼板の加工や切断、クレーン操作、フォークリフト作業など、さまざまな専門作業を担当します。資格取得を支援する制度も整っており、未経験からでも技術を身につけることができます。経験を積みながら、一人前の技術者として成長できる環境が整った職場です。休日は造船所のカレンダーに合わせた週休二日制です。
運輸部では、常石造船グループやJFE物流などのお客様から依頼を受け、鋼材や資材、製品の輸送を行っています。現在は、事務スタッフとドライバー合わせて約24名が在籍し、チームで安全な運行を支えています。離職率も低く、育児休暇を取得する社員もいるなど、仕事と私生活を両立しながら安心して働ける環境が整っています。仲間同士で支え合い、長く活躍できる職場です。
鋼材管理部では、常石造船（株）の船づくりに使われる鋼材を、自社の保管場で管理・仕分けし、トレーラーで工場へ運搬しています。また、海外から届く部材の荷揚げ作業も担当しています。天井クレーンや移動式クレーン、牽引免許などの資格取得支援制度があり、若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。技術と経験を身につけながら、長く働ける職場です。
造船部
森山 葵
Oneforall,All for one！
私の仕事は、造船に使われる大きな鉄の板をクレーンで運び、1枚ずつ次の作業工程へ送ることです。重い材料を扱うため、安全に気を配りながら、正確に作業することを常に心がけています。完成した船を見たときには、「この船づくりに自分も関わってきたんだ」と実感でき、大きなやりがいを感じます。入社のきっかけは、友人から聞いた職場の雰囲気の良さと、やりがいのある仕事内容に魅力を感じたことでした。福利厚生も整っており、資格を取得することで「自分にしかできない仕事」が増え、モチベーション高く働き続けられる職場だと感じています。
運輸部
岡崎信也
居心地がよく、いつの間にか
長く働きたくなる職場です。
私はドライバーとして、会社のトラックを運転し、材料や製品を安全に届ける仕事をしています。狭い場所にきれいに車を停められたときや、長い距離の運転を無事に終えたときには、大きな達成感を感じます。入社のきっかけは知人の紹介でしたが、職場の雰囲気がよく、すぐに馴染むことができました。頑張った分がお給料にしっかり反映されるため、収入面でも安心して働けるところが魅力です。先輩や仲間にも相談しやすく、未経験の方でも安心してスタートできる職場だと感じています。
鋼材管理部
平松伸悟
仲間と支え合いながら
気持ちよく汗を流しませんか。
鋼材管理部では、材料の仕分けやトレーラーでの運搬など、体を動かしながら幅広い作業を担当しています。一日の仕事量を自分で考え、計画的に進めていけるところにやりがいを感じています。入社のきっかけは父の紹介でしたが、実際に働いてみて、現場のことをしっかり考えてくれる会社だと実感しました。社員一人ひとりが働きやすい環境が整っており、「三谷運輸のために頑張りたい」と思える職場です。仲間と協力しながら成長できるところも魅力です。
生活と両立できる働き方
仕事と家庭の両立を大切にし、育児や介護にも配慮した働きやすい環境を整えています。シフトや休暇の相談がしやすく、有給休暇も取得しやすい体制です。ライフステージに合わせて、無理なく長く働ける職場づくりを行っています。
安心・安全に働ける職場環境
「安全第一」を大切にし、定期的な研修やミーティングを通して、事故防止や健康管理に取り組んでいます。未経験の方でも安心して働けるよう、丁寧なサポート体制を整えています。
成長を支える制度と職場の雰囲気
新人研修やOJT、資格取得支援など、成長を後押しする制度が充実しています。先輩や上司に相談しやすい風通しの良い職場で、チームで助け合いながら働ける環境です。
職場での社員どうしのつながりを大切に
私たちは「安全第一」を何より大切にし、チームで支え合いながら、確実な仕事を積み重ねてきました。社員からの紹介で入社する方も多く、親子で働いている社員もいます。職場のつながりを大切にしており、年に1回以上の懇親会も開催しています。2023年8月には、創立50周年を記念した式典も行い、これからも長く愛される会社を目指しています。
男性社員の育児休業取得を支援しています。
男性社員の育児休業取得を積極的に支援しています。
子育ては家族にとってかけがえのない時間。だからこそ、父親として子どもと向き合い、パートナーを支える時間を大切にしてほしいと考えています。「今しかない子育ての時間に、しっかり向き合ってほしい」その想いのもと、制度面だけでなく、職場全体で取得しやすい環境づくりを進めています。
